为增强广大职工干部“主人翁”意识，助推集团改革发展，11月8日，水发水控机关党支部开展“深‘话’改革 聚发‘新’声”主题党日活动，全体党员、部分群众及统战成员代表参加活动。

　　 

　　会上，全体党员对《党的二十届三中全会看国资国企深化改革的“三个方面”和“六个关键词”》进行了学习。根据水发集团《关于开展“深‘话’改革 聚发‘新’声”活动的通知》要求，与会党员、统战对象代表集思广益，各抒己见，从各自岗位工作出发，结合全会精神学习成果，谈感悟、说体会，重点围绕水发集团“为什么改”“往哪里改”“如何改到位”方面进行初步交流，形成了转型升级、以改革推动高质量发展的共识。

　　会议强调，集团正处在高质量发展、攻坚克难、爬坡过坎的关键时期，全体职工干部必须深刻认识集团改革的重要性和必要性，统一思想，勠力同心，以实际行动高标准高效率完成集团各项重点任务。一是解放思想，群策群力。发挥“主人翁”意识，立足自身岗位和集团整体，提出针对性强、契合实际的高质量建言，为集团发展想办法、提建议，出实招；二是强化担当、履职尽责。要认真学习、深入领会党的二十届三中全会精神，持续在原原本本、学深悟透上下功夫，持之以恒抓好贯彻落实，将学习教育成果转化为指导实践、推动发展的有效举措，推动建言成果转化；三是强化宣传引导，要在各区域、各权属公司加大建言献策活动宣传力度，广泛开展职工座谈，推动建言献策进基层、进一线、进班组，号召更多职工群众投入到推动集团改革发展中来，掀起建言献策热潮，为集团高质量发展增智助力。

　　 

　　水发水控集团各党支部也纷纷掀起“深‘话’改革 聚发‘新’声”主题党日活动热潮。大家立足工作岗位、结合自身经历，从不同角度、不同层面谈想法、谈思路、谈举措、谈建议，让思想在碰撞中打开“天窗”，切实把思想行动统一到水发集团“四个全面”“两个强化”工作任务上，形成了聚焦问题、补足短板、提质增效“往实里去”的一次有益探索。（供稿人：水发水控各权属公司）