党纪学习教育开展以来，山东调水纪委在集团纪委和公司党委的正确领导下，明确任务目标，加强统筹谋划，压实监督责任，坚持严实标准，“四点发力”引导党员干部职工深学细悟精研，让党纪学习教育“落地生花”。

夯实“支撑点”，明确目标任务。建立党组织书记亲自抓、分管领导专项抓、业务骨干具体抓的工作机制，聚焦重点任务，层层压实责任，全力推动党纪学习教育取得实效。公司党委召开专题会议3次，认真学习上级关于党纪学习教育的重要讲话和指示批示精神，结合公司实际部署各单位党纪学习教育工作，定基调、明目标、指方向、保成效；印发《山东调水党委关于开展党纪学习教育的通知》，通过专题党委（扩大）会完成启动部署工作；组织209名党员、非党管理人员和重点岗位人员开展廉洁从业承诺活动；对18名部室负责人和权属单位“一把手”提醒谈话；创新开展以“廉洁调水 你我共建”为主题的清风四月廉洁文化月活动。

把握“关键点”，保证学习质量。坚持“学、研、警、促”一体，以学习新修订《条例》为重点，公司党委向全体党员配发《条例》143本，邀请集团领导授课1次；以党委理论中心组学习、专题读书班 “三会一课”等为载体，坚持逐章逐条学、全面系统学、新旧对照学、举一反三学、联系实际学，共计组织学习研讨14次；坚持正向引导和反面典型相结合，组织近70名干部职工到省廉政教育馆、潍南县委红色廉政文化教育基地、济滕监狱等地开展“沉浸式”警示教育；以高质量发展为主线，设立微信公众号专栏，及时将党中央、上级党委等关于党纪学习教育的工作部署和学习材料进行汇总更新，并持续推出“书记谈思路”“领导干部谈体会”“纪检干部谈心声”系列稿件3篇。各权属公司不断丰富学习形式，先后6次开展主题党日，督促党员干部牢记共产党员第一身份、为党工作第一职责，真切体会到党纪国法不可侵犯，触犯底线无法挽回，知敬畏、存戒惧、守底线。

找准“切入点”，推动学用相长。根据上级和集团党委要求，结合《条例》学习，开展对新印发《国有企业管理人员处分条例》的学习；通过党委书记讲专题党课、家庭廉内助、亲子助廉、“学党纪、守规矩、立品行”廉洁文化上桌等多种形式，让广大党员干部以更高站位守好思想“高压线”、法纪“警戒线”、公私“分界线”；公司纪委对2名受处分人员开展回访教育；多点发力、多措并举，认真梳理公司发展中存在的问题和隐患，分析研判、找准根源，组织204名党员干部和关键岗位的人员开展廉洁风险排查，排查出风险点376个，制定风险防范措施423项；结合“靠企吃企”常态化整治，联合各职能部门，围绕党风廉政建设、“三重一大”等12个重点方面，对4家权属公司开展监督检查，共发现问题66项，提出意见建议56条，并督促各权属公司抓好整改；严格落实集团“制度落实年”工作要求，起草印发14项制度，切实树起合规管理的“风向标”。 

锚定“落脚点”，确保学习成效。紧扣主责主业，结合集团“两实施、四深化”专项部署，将所学、所思、所悟转化为解决实际问题，补齐发展短板的具体举措，全力为公司重大项目落地提供精准护航； 1人获集团“新精神、新担当、新业绩”主题演讲三等奖；选拔3名党员参加集团党纪学习教育知识竞赛，斩获决赛团体一等奖；2名纪检干部入围纪检业务“大比武”决赛，1人斩获二等奖，1人斩获优秀奖，真正将党纪学习教育学在实处、用在实处，为公司行稳致远提供坚强纪律保障。