为进一步促进“说、写、做”一致，全面检验“一线”员工技能水平，确保每一位“一线”员工掌握岗位操作技能及规范标准，有效提升“一线”员工的技能水平与生产效率，促进公司的高质量发展，鄂尔多斯市水发燃气有限公司在11月份进行了生产部、设备部“一线”员工的理论及实操考试，

　　强化“一线”岗位员工专业知识及实操技能。 

　　理论考试 

　　11月1日和3日在公司三楼会议室，生产部、设备部相继开展了由部门负责人组织，安环部监管及综合部人事为监考官的部门“一线”员工理论考核；本次理论考试方向主要为:安全生产制度、生产规范流程、设备标准化作业、应知应会等，更加侧重实用性、知识性、掌握性为主的理论考核重点。 

　　实操考核 

　　11月4日和16日设备部和生产部又展开了“一线”员工的实操考核，由安环部、综合管理部人事随机监考、交叉抽考，理论与实操双向合格，则判定考试结果合格；明确考试流程，严肃考试纪律，公告考试成绩，做到公平、公正、公开。 

　　本次“一线”员工专业技能考核涉及生产部和设备部两大核心部门；参考人数为46人，总分成绩80分为合格线，其中80分以上员工占比85%通过考核；此次考试的目的：坚持以“生产为主，所有培训与考试服务于生产”的理念，识别出当前员工的技能与岗位要求之间的技能差距，引导和激励员工依据本次的考试情况，不断提升自身技能，使自身技能更加贴合岗位要求。

　　鄂尔多斯市水发燃气有限公司将以强化岗位、履职能力为抓手，将岗位技能考核工作在“一线”岗位全面推行，所有“一线”人员必须通过技能考核，通过“以考促学、以考代训、以考择优”的方式，不断提升学习氛围及员工技能，鼓励“一线”员工往“技能专精型”或“多能工”方向发展，落实“人才强企”的企业战略，全面推进人才培训工作，为公司的高质量发展奠定坚实的人才发展基础。（供稿 李利红）